1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:41:54.835 ID:K3eeDkbh0

働き始めて早6年
今まで一度も有給とってねえけど
さっき休憩中に上司に「ここの有給は自動消化だぞ」って言われて驚愕してる

ってかこのご時世どこもそうなのか?




2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:42:34.194 ID:GtE1qqx3M

うちは繰越は一年分だけ




4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:42:51.718 ID:PE1aXhmK0

期限決まってんのよ




5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:43:19.315 ID:C/vFwIVa0

とらないと取れって怒られるだろ




7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:44:31.527 ID:K3eeDkbh0

>>5
そんな勧告ねえよ





 


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8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:44:33.141 ID:DWTjubXVa

労基署に相談しろ
金取れるぞ




14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:46:12.735 ID:K3eeDkbh0

>>8
いやそうだよな!?
絶対おかしいもんな?

ただ今の今まで特に不満なかったからなこの会社
だから誰も何も言わねえんだろうけど
まさか有給がねえとは…




10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:45:12.122 ID:luElR+F+a

繰り越しできても大体1年が限度じゃね?




11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:45:32.006 ID:DdlHSh2sp

6年も気付かないお前もかなりアレだな・・・




15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:46:32.793 ID:K3eeDkbh0

>>11
いや申し訳ねえ




13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:45:44.609 ID:OSQ9kKGq0

会社「有給扱いにしとくか」
お前「今日も働くぞ!」

どっちも損しないじゃん




17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:47:20.160 ID:K3eeDkbh0

>>13
実際そんな感じだったわけだな




16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:47:10.155 ID:e29j1sR80

最大保有日数って40日じゃなかった?




20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:47:58.037 ID:KDOpQCy+M

>>16
うち12日だけど




24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:49:07.552 ID:e29j1sR80

>>20
それは年間に与えられる日数じゃなくて?




26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:49:36.857 ID:KDOpQCy+M

>>24
いや保有
繰越もできねえ




29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:51:14.635 ID:e29j1sR80

>>26
労基法よくわからんが、それ訴えれるレベルじゃね?
だめなのか・・・? 




31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:52:22.934 ID:KDOpQCy+M

>>29
訴えたのか労基署行ったのか知らんが
騒いだ奴が1人いた
消されたけど(クビなのか自己退職なのか異動なのか何もわからんがいなくなった)




25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:49:20.102 ID:K3eeDkbh0

>>20
おめえも大概だなおい




18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:47:45.817 ID:HGkh/qV7p

6年も経験あるなら転職して最後に遡って全部払わせろ




19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:47:49.032 ID:GtE1qqx3M

自動消化ってそもそもどう消化されるんだよ




22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:48:47.526 ID:K3eeDkbh0

>>19
俺もどういう事かは良く知らんが
察するに有給使って働いてた事になってるっぽいな




23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:49:07.023 ID:DWTjubXVa

6年なら50日分ぐらいあるだろ
50万ぐらい取れるんじゃねえかな?違ってたらすまん
とりあえず労基署いけ




27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:50:07.535 ID:e29j1sR80

っていうか自動消化の意味が分からんのだが・・・
消化どころか消去されてるかと




28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:50:36.564 ID:K3eeDkbh0

ちょっと真面目に労基考えるわ
匿名で行けるのかな

でも転職はしたくねえなぁ




32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:52:28.749 ID:e29j1sR80

>>28
匿名じゃなくても本人に不利益な事には
ならないと思うが




34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:54:36.025 ID:w3mKimcia

俺も前の職場がそうだった

完全週休二日制だから祝日がある週の土曜日を休むと有給が引かれるらしい

あとから会社規則読んだらちゃんと書いてあった




65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:24:20.952

>>34
そういう罠があるのか




35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:54:43.787 ID:K3eeDkbh0

いうても俺先々週、扁桃腺炎で6日ぐらい休んじまったし
何もしないでおくわ




40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:56:31.831 ID:nTDHT0Al0

>>35
それが有休扱いになってないかもしれないぞ




42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:57:02.567 ID:K3eeDkbh0

>>40
なってないぞ




36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:54:55.000 ID:2kex+aZ4d

病気とかの急な休みが有給扱いになるとかじゃないの?
それか繰越できない分がどっかで有給扱いにされてるとか




41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:56:42.106 ID:K3eeDkbh0

>>36
いや関係ない
扁桃腺で休んだ時も、有給扱いじゃないって明確に言われたし
さっきの休憩中も、話の発端はそれで、有給は別に自動で消化されてるって言われたから




46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:58:13.855 ID:4w5vGIivM

>>41
有給じゃないならどういう名目で休んだんだよ
欠勤扱い?




49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:59:32.392 ID:K3eeDkbh0

>>46
欠勤
病気で休む人って欠勤扱いだろ?他の人もそうだし




64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:22:08.538 ID:lhKIXhxvd

>>49
殆どの人は有給にしてるよな

自動消化ってたぶん計画有給なんだろうけど、それでも最低5日は自由に取れる有給があるよ




54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:01:33.856 ID:2kex+aZ4d

>>41
それ大丈夫か?
冠婚葬祭はともかく長期旅行とかどうすんだよ?
労基は相談だけなら匿名らしいから相談するだけでも行ってきたら?




58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:05:09.053 ID:K3eeDkbh0

>>54
長期旅行とかしてる人見ねえってか
長く休む人いないわ、いつもみんないるし

ちょっと調べて労基署行ってくるわ

少し仕事に集中するから、俺のレスはここまでだ
みんななんかありがとう




37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:55:47.364 ID:DWTjubXVa

クビにされたらまた労基署に行くんだよ
また金が取れるぞ




38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:55:49.096 ID:gjtf1bM3M

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

no title





39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:56:11.194 ID:P2vDIpRJ0

こうして調教されきった馬鹿な社畜が生まれていくのだ




45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:57:54.515 ID:KDOpQCy+M

てか俺も有給使えねえし、今に始まった話でもねえだろ、上曰く有給は凍結されてるらしいから
自動消化は笑ったけど




48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 13:59:21.097 ID:gjtf1bM3M

>>45
労働基準法は最低限の基準しか書いてないわけで、それを放棄してるお前が悪いんだが?
労働基準法は強制的に適用される法律って知らないんだろ?




50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:00:08.235 ID:w3mKimcia

あと有給とるのに理由を聞かれるのがクソだよな




52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:01:20.756 ID:K3eeDkbh0

あ、そもそもそれが間違ってんのか
うちの会社やばいのか?皆勤賞とかマジで見た事ないけど




56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:04:03.881 ID:dkGcpWXD0

何故か労働契約上の権利主張を悪行であるかのように言うやつがいるんだよな
そんな事してたら中小企業はやっていけないってのがテンプレ返し




59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:08:09.162 ID:zMAS5RE20

>>56
二行目言われたわ
ウチみたいな小さい所は法律なんか守ってたらやってられんのや!って




67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 15:59:10.377 ID:3CwAvs4CM

>>56
そして、中小企業側に都合がいいことなのに、労働者がそれを他の労働者に
当たり前だと言わんばかりに言い広めるという頭悪すぎるブラック日本人




62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:11:45.673 ID:R2GH31OH0

うち何も決まってないから
どうしたらええかわからん…
上司もわからんって言ってるw




63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:12:40.990 ID:gwhcyb3iM

ほんとどいつもこいつもって感じだな
大丈夫か日本




66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 14:59:59.290 ID:WIhg4Y++a

なんで自分の会社の規則も把握してないの?




69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/02/22(木) 16:07:22.290 ID:MKf+7Qzm0

労基や労働組合に相談したらシュレッダー係にされたりして。




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引用元: ・俺の有給勝手に消化されてた

 

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